Expertises

Relations individuelles : du contrat à la rupture, une trajectoire maîtrisée.

La relation de travail est un parcours exigeant, où chaque étape compte : recrutement, évolution, difficultés, décisions sensibles, ruptures…

Nous accompagnons les entreprises, DRH, managers et dirigeants avec une approche stratégique, humaine et orientée prévention, pour éviter les litiges et sécuriser la relation de travail.

Nous intervienons sur l’ensemble des enjeux individuels :

Contrats & organisation du travail

• Rédaction et sécurisation des contrats (CDI, CDD, temps partiel, cadres dirigeants…).

• Clauses sensibles : période d’essai, mobilité, exclusivité, rémunération variable, confidentialité, propriété intellectuelle, non-concurrence, non-débauchage.

• Recrutement de salariés français ou étrangers.

Vie du contrat & gestion quotidienne

• Évaluation professionnelle, entretiens obligatoires, suivi du temps de travail.

• Politiques de rémunération : fixes, variables, primes, bonnes pratiques.

• Conseils quotidiens aux équipes RH et managers.

• Hygiène, santé et sécurité au travail : obligations, alertes, risques.

Conflits individuels & situations sensibles

• Harcèlement, discrimination, lanceurs d’alerte.

• Accidents du travail, maladies professionnelles.

• Gestion des tensions, recherche de solutions amiables.

Discipline & ruptures du contrat

• Procédures disciplinaires : avertissement, mise à pied, faute grave.

• Ruptures : démission, rupture conventionnelle, licenciements individuels.

• Sécurisation des dossiers et maîtrise du risque contentieux.

Dirigeants & mandataires sociaux

• Cumul contrat de travail / mandat social.

• Rémunération, responsabilité, délégations de pouvoirs.

• Ruptures et négociations de départ.

Notre approche :

Nous combinons rigueur juridique, vision stratégique et écoute pour :

• sécuriser vos décisions,

• apaiser les situations sensibles,

• prévenir les contentieux,

• et vous accompagner dans une gestion RH moderne, claire et efficace.

Parce qu’une relation individuelle maîtrisée :

• renforce la confiance,

• fluidifie le management,

• réduit les risques,

• et soutient durablement la performance humaine et sociale de l’entreprise.

Notre expertise juridique sécurise le cadre.
Votre réalité opérationnelle en fixe les priorités.

Relations collectives : structurer, négocier, apaiser

Les relations collectives sont au cœur de la performance sociale de l’entreprise.

Nous accompagnons nos clients dans la mise en place d’un dialogue social clair, efficace et structurant, pour prévenir les tensions et sécuriser les décisions.

Nous intervenons sur l’ensemble des sujets clés du dialogue social :

• CSE : fonctionnement, prérogatives, expertises, accompagnement des élus.

• Négociations collectives avec ou sans délégué syndical.

• Négociations obligatoires : rémunération, temps de travail, égalité professionnelle, QVT.

• Accords collectifs : conclusion, interprétation et sécurisation (temps de travail, égalité, épargne salariale, accords de méthode…).

• Mouvements collectifs : gestion des tensions, prévention des risques, stratégie de sortie de crise.

• Élections professionnelles : organisation, conformité, accompagnement des équipes RH.

• Hygiène, santé & sécurité au travail : obligations, politiques internes, conformité.

• Règlement intérieur, charte éthique, charte informatique, QVCT : conception, mise à jour, déploiement.

Notre approche :

Nous travaillons au plus près des dirigeants, DRH et équipes RH pour :

• clarifier les enjeux,

• anticiper les risques,

• construire des solutions négociées,

• et installer un dialogue social durable.

Parce que des relations collectives bien structurées :

• fluidifient les décisions,

• limitent les crises sociales,

• renforcent la cohésion interne,

• améliorent la qualité de vie au travail,

• et soutiennent la performance globale de l’entreprise.

Notre accompagnement sécurise les processus.
Vos choix orientent la négociation.

Enquêtes internes : réagir, clarifier, sécuriser.

Face à des allégations de harcèlement moral, de harcèlement sexuel, d’agissements sexistes, de discrimination ou de violences au travail, l’employeur doit réagir avec célérité et prudence .

Nous conduisons des enquêtes internes rigoureuses, confidentielles et impartiales afin de :

• qualifier les faits,,

• identifier les risques s’ils existent,

• prévenir les éventuelles atteintes à la santé, aux droits, ou à la dignité,

• guider la décision en proposant des recommandations claires et opérationnelles,

• sécuriser les choix de l’employeur face à ses obligations légales.

Notre approche :

Chaque situation est unique et souvent sensible.

Nous intervenons avec :

• neutralité pour garantir une analyse objective,

• méthode pour respecter les standards attendus en matière de prévention et de traitement des alertes,

• écoute pour recueillir la parole sans la dénaturer,

• prudence stratégique pour limiter les risques sociaux, juridiques et réputationnels.

Parce qu’une enquête bien menée :

• protège les personnes,

• protège l’entreprise,

• sécurise les décisions,

• et restaure la confiance au sein des équipes.

Notre analyse éclaire la décision.
Vos choix sont sécurisés, assumés et défendables.

Audit social : voir clair, agir vite, anticiper mieux

Un audit, c’est l’outil indispensable pour faire le point sur la situation de l’entreprise au regard de ses obligations légales ou pour préparer sa cession ou sa croissance.

Nous réalisons une analyse précise et opérationnelle de vos enjeux :

• Accidents du travail & maladies professionnelles : identification des zones de risque et des failles de prévention.

• Organisation du travail & forfaits jours : conformité, dérives possibles et pistes d’ajustement.

• Climat social & risques psychosociaux : détection des signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des crises.

• Rémunération & pratiques internes : cohérence, équité et impacts sur la prévention.

• Document unique (DUERP) : évaluation, mise à jour et fiabilité du dispositif.

• Hygiène & sécurité : conformité réglementaire, obligations et points de vigilance.

Notre approche :

Un audit n’est pas un simple état des lieux.

Notre intervention repose sur une triple exigence :

• identifier clairement les risques juridiques, sociaux et humains,

• hiérarchiser les enjeux pour concentrer l’action là où elle est réellement nécessaire,

• traduire les constats en recommandations concrètes, immédiatement exploitables.

Au-delà du diagnostic, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre des actions correctrices, pour transformer l’audit en levier de sécurisation et de performance durable.

Votre réalité de terrain guide notre analyse.
Vos décisions guident notre méthode.

Restructurations d’entreprise : anticiper, structurer, sécuriser

Les phases de transformation sont toujours sensibles.
Elles exigent une vision claire, une stratégie juridique maîtrisée et une exécution rigoureuse.

Nous accompagnons les entreprises à chaque étape de leurs projets de restructuration, en conciliant impératifs économiques, contraintes sociales et maîtrise du risque contentieux.

Nous intervenons notamment sur :

Réorganisations internes : évolutions d’organigramme, modifications des fonctions, mobilités internes, harmonisation des statuts.

Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) : conception, négociation, sécurisation juridique, gestion des procédures.

Licenciements économiques collectifs et individuels : analyse du motif économique, stratégie, sécurisation des procédures.

Fermetures de sites et transferts d’activité : accompagnement global, gestion des impacts sociaux et opérationnels.

Transferts d’entreprise (article L.1224-1) : audit, anticipation des risques, accompagnement.

Négociation collective en contexte de restructuration : accords de performance collective, accords de méthode, accords d’accompagnement.

Relations avec les représentants du personnel / CSE : information-consultation, expertises.

Gestion des risques sociaux et réputationnels : anticipation des tensions, accompagnement en situation de crise.

Notre approche :

Une restructuration ne se limite pas à une procédure.

Nous intervenons avec une double exigence :

• sécuriser juridiquement chaque étape,

• et préserver la continuité et l’avenir de l’entreprise.

Votre transformation devient notre priorité.
Votre stratégie devient notre cadre d’action.

Contentieux social : défendre, sécuriser, reprendre l’avantage

Quand le conflit surgit, vous avez besoin d’un accompagnement clair, stratégique et réactif.

Nous intervenons devant l’ensemble des juridictions prud’homales, civiles, pénales et administratives, avec une approche résolument orientée solutions et maîtrise du risque.

Nous accompagnons nos clients sur leurs contentieux les plus sensibles notamment :

• Licenciements individuels et collectifs : contestation, sécurisation, stratégie probatoire.

• Durée du travail : heures supplémentaires, forfaits jours, organisation du temps de travail.

• Harcèlement, discrimination, lanceurs d’alerte : défense, gestion de crise, maîtrise des enjeux réputationnels.

• Relations collectives / CSE : élections, expertises, litiges autour des prérogatives et moyens.

• Exercice syndical : désignation, contestations, délit d’entrave.

• Accords collectifs : interprétation, application, contentieux liés aux engagements pris.

• Contrats précaires : recours contestés, sécurisation, requalification.

• Sous-traitance & prêt de main-d’œuvre : risques de requalification, marchandage, responsabilité solidaire.

• Redressements URSSAF consécutifs à d’éventuelles requalification de travailleurs indépendants.

Notre approche :

Un contentieux ne se résume pas à un dossier .

Nous intervenons avec une double exigence :

• défendre avec rigueur,

• et anticiper les conséquences pour sécuriser l’avenir.

Votre enjeu devient le notre. Votre stratégie devient notre ligne de conduite.